Almedalsveckan är här!
Ta chansen att prata med oss om hur din organisation, arbetsplats eller företag kan bli mer inkluderande, och lönsamt!
läs mer »
I samarbete med kommun, företag, föreningar och de unga själva stöttar, utbildar och stärker Right To Play Sweden utrikesfödda och nyanlända unga.
Vi arbetar förebyggande och långsiktigt med varje ung person, med en metodik som bygger på att se individen – dennes styrkor, förutsättningar och behov. Målet med programverksamheten är att öka ungas sysselsättningsmöjligheter, fysiska och psykiska hälsa samt kraften att driva förändring för sig själva och i samhället i stort.
Right To Play driver idag program och projekt i Stockholmsområdet, samt genom vårt nätverk för att sprida metod och erfarenhet på nationell nivå.
Right To Play Sweden arbetar för och tillsammans med utrikesfödda och nyanlända unga i åldern 16-24 år. Sekundär målgrupp är arbetsgivare – integration är en tvåvägsprocess, det måste finnas en aktiv mottagare. Vårt arbete syftar till att bidra till att uppnå de Globala målen med huvudfokus på Mål 10: Ökad jämställdhet, Mål 8: Anständiga arbetsvillkor, Mål 5: Jämställdhet och Mål 3: Hälsa och välbefinnande.
Sedan hösten 2018 har programmet genererat över 450 jobb till programmets unga. Vi har även vunnit kommunikationspriset Silverhjulet på Guldhjulsgalan för Sveriges bästa sponsring och partnerskap 2018 i kategorin "Årets Samhällsengagemang" , våra Ungdomsledare vann "Årets modell" på den nationella mångfaldsgalan Diversity Index Award 2019 , vi var finalister i Guldhjulet 2020, ViLirare- stipendiet vann 2019 , finalist i "Årets initiativ" 2019, nominerade till Sveriges Uniteds pris "Guldhanden" 2017 och blev finalist i Metro och ÖppnaDörrens pris för bästa integrationssatsning 2018 - " Årets dörröppnare" osv.
Right To Play Sweden arbetar med stöd från bl.a. Sveriges innovationsmyndighet Vinnova, Allmänna Arvsfonden, Europeiska socialfonden, Stockholms stads socialnämnd, Kronprinsessparets Stiftelse, Skandia Idéer för livet, Reach for Change, MUCF, Stockholms länsstyrelse, företag och privatpersoner.
Du kan läsa mer om vår verksamhet och våra resultat i vår Årsredovisning 2020 och i vår Verksamhetsberättelse 2021. Du hittar även tidigare aktivitetsrapporter här: 2017 , 2018 och 2019 .
Right To Play Sweden startade sin verksamhet i Sverige i november 2016 och har sedan starten varit en del av Reach for Changes inkubator "Innovation for Integration". Right To Play Sveriges verksamhetschef Anna Lindh är en av Reach for Changes "Change Leaders".
"Innovation för integration" stödjer idéer, genom finansiering, rådgivning och nätverk, som hjälper ensamkommande och nyanlända barn och unga att lättare och snabbare inkluderas i det svenska samhället. Satsningen syftar till att bidra till systemförändringar i samhället, genom hållbara och långsiktiga lösningar.
Finansiärer och arbetsgivare pratar om oss ...
"Det som är unikt med Right To Play är deras starka fokus på att hjälpa unga att arbeta, hur de samarbetar med starka aktörer inom föreningar och näringsliv för att möjliggöra detta och att deras metodik är anpassad efter behov och ur ungdomsperspektiv."
- Gayatri Rathinavelu, programchef Reach for Change
”Det viktigaste för oss är att jobbet görs på ett bra och professionellt sätt och det är något vi har fått bekräftat direkt från våra klubbar och föreningar där Right To Play har varit med. Att detta sedan hjälper dessa unga ut på arbetsmarknaden är inte bara roligt för oss på SolidSport, utan viktigt för samhället i stort.”
- Tobias Thalbäck, vd för SolidSport
”För oss handlade det om enkelhet, förslaget från Right To Play var enkelt, tydligt och konkret. Dessutom har vi känt oss trygga under hela processen då vi har haft en löpande kommunikation och känt tydligt att allt kommer att tas om hand och göras på ett bra sätt.”
- Josefine Söderström, Pooling Services Manager Instajobs
Ta chansen att prata med oss om hur din organisation, arbetsplats eller företag kan bli mer inkluderande, och lönsamt!
läs mer »
Under 4-7 augusti arrangeras Stockholm Football Cup (SFC) för andra gången sedan 2019 och kommer att behöva ett stort antal ledare och funktionärer för att tillsammans skapa Stockholms största fotbollsturnering. Precis som Right To Play brinner Stockholm Football Cup för att idrotten ska vara öppen för alla. Att anställa ungdomar från Right To Plays program och få in mer mångfald i olika positioner i funktionärsorganisationen är därför ett oerhört viktigt steg i rätt riktning!
läs mer »
Nu inleds nästa fas i samarbetet mellan SATS och Right To Play – nyanlända unga ska komma närmare arbetsmarknaden genom träning och fysisk aktivitet.
läs mer »
Nu har vi publicerat vår effektrapport från 2021, och en sammanfattning av den finns här Sammanfattning effekt 2021!
Vill du veta mer om vår effektrapportering, hur vi gör den och/eller vill du ta del av vår fullständiga effektrapport för 2021 (som sagt, detta är en sammanfattning) hör av dig till Right To Plays Verksamhetschef Anna Lindh på alindh@righttoplay.com.
läs mer »
Varaktighet: Praktiken pågår under hösten, tillträde och längd är flexibelt men gärna minst 8 veckor.
Omfattning: Praktik på 60-100%. Du kommer både att arbeta hemifrån och från vårt kontor i Gamla stan, Stockholm.
Ersättning: Praktiken är inte arvoderad. Vi riktar oss främst till dig som är inskriven på universitet, högskola eller yrkeshögskola och gör praktik som en del av din utbildning.
Ansökan: Maila CV och personligt brev till alindh@righttoplay.com. Beskriv i ditt personliga brev varför du vill göra praktik hos Right To Play och vad du vill lära dig under praktiken. Skriv ”Praktik!” i ämnesraden. Sista ansökningsdag är 30 juni 2022, men vi hanterar ansökningar löpande.
läs mer »