Efter ett första spännande år med vårt Arvsfondsfinansierade projekt Right To Work, har vi nu påbörjat ett spännande samarbete med organisationen En Frisk Generation.

Vi ställde några frågor till Liza Hallin, Programchef på En Frisk Generation, om samarbetet. 

Idag vill vi stolt presentera vårt nya samarbete - från och med i år är Right To Play officiell jobbpartner till Stockholms Stad! Idag skriver Integrationspakten också om vårt samarbete i sitt nyhetsbrev, där vi tillsammans med utrikesfödda och nyanlända tjejer, arbetsgivare och staden, ska undersökatjejers etablering på arbetsmarknaden. Förstudien genomförs med stöd från Europeiska Socialfonden (ESF).

" Right To Play har betytt väldigt mycket för mig. Det har varit extra viktigt nu i och med corona. Det är en plats där man kan känna sig säker och vara sig själv. Och man känner sig inte ensam, man ser fram emot aktiviteterna. Det är kul, man får nya vänner! Man är väldigt isolerad hemma och det är redan svårt att skapa kontakter, därför är Right To Play extra viktigt för oss.” 

Sedan maj har vi på Right To Play genomgått en utbildning hos Skandia idéer för livet i Värdeskapandekedjan, en metod för att mäta vilken effekt vår insats ger. Vi har valt att fokusera på vårt Ungdomsledarprogram, här kommer resultatet (klicka på bilden för att komma till rapporten):

EDIT: Tjänsten är tillsatt!

Varaktighet:
Tillträde tidigast 15 januari 2021, till 1 November 2021. Med god chans till förlängning.
Omfattning:
Visstidsanställning på 100%. Tjänsten är ”vanligtvis” placerad på Right To Play Sveriges kontor i Gamla Stan,
Stockholm. Men just nu iom rådande läge, är arbetsplats flexibel.
Lön:
Individuell lönesättning.
Ansökan:
Maila CV och personligt brev till alindh@righttoplay.com. Ditt personliga brev ska inledas med tre korta punkter
som beskriver varför vi ska anställa just dig. Skriv ”Projektledare!” i ämnesraden. Sista ansökningsdag är 10
januari 2021, men vi hanterar ansökningar och intervjuer löpande.

Gårdagens träff med Kronprinsessan Victoria och Kronprinsessparets Stiftelse har verkligen byggt en stark och peppande energi i hela verksamheten. Teamet som var på plats, med Rana i spetsen, gjorde enligt rapporter ett mycket starkt intryck och berörde alla närvarande. Många varma skratt varvat med tårar.

Vi i Right To Play Sverige arbetar dagligen med att stärka röster som har rätt att höras, och som måste få höras, av alla, samtidigt som vi bygger plattformar för dem att höras på. Vill du veta mer om detta, kontakta oss!

(Fotograf: Jakob Good..)

Right To Play ger nyanlända ungdomar möjligheter att påverka sin egen situation och beslut inom organisationen. Därför kan Right To Play erbjuda stöd där behov finns - något som är särskilt viktigt i tider av kris och motgångar likt årets utbrott av Covid-19.

Kära Right To Play-vänner!

Första hälften av ett spännande 2020 har passerat och sommaren är här! Vilken omvälvande tid det har varit för oss alla, men genom fokus och genom vår främsta styrka - att ha 10 ungdomar anställda som Ungdomsledare i verksamheten, så har vi snabbt kunnat ställa om med (under omständigheterna) goda resultat. Vi kan nu konstatera att vi är uppe i 257 jobb som förmedlats till ungdomar i vårt program, och till och med i den svåra tid vi nu lever i med Covid-19 har 40 jobb förmedlats.

Right To Play Sveriges 2019 i text, bilder och siffror - vår Verksamhetsberättelse 2019

Vi sätter oss kontinuerligt en stund med våra ungdomar för djupintervjuer och fokusgrupper. Det är ett komplement till den övriga mätning vi gör på vårt program och varje aktivitets effekt, för att förstå vad det är som gör skillnad och varför. Det är den dialogen som utvecklar vårt program och som är nyckeln i hela vår verksamhet, vi kan arbeta effektfullt och nära, med både hjärta och hjärna. Här kommer ett samtal med vår Ungdomsledare Kadra som berättar om sin resa i Right To Play. Samtalet och bilden är godkända för publicering.